کد مطلب: 74463
پرهيز از سوالات سخت و چالشي در فرايند گزينش
تاریخ انتشار : 1393/01/01
نمایش : 851
به گزارش پايگاه خبري تحليلي سلام لردگان، حجت‌الاسلام احمدرضا پورخاقان ظهر امروز در گردهمايي مديران و اعضاي کارکنان هسته گزينش دستگاه‌هاي اجرايي اين استان اظهار داشت: اگر در دستگاهي فرد ناصالحي جذب شود از طريق مسئولان رصد شده و رد صلاحيت خواهد شد اين در حالي است که اگر در جذب افراد صالح و توانمند موفق عمل نکنيم ضرر کرده‌ايم.
وي افزود: اگر نتوانيم افراد صالح و توانمند را جذب کنيم مي‌تواند اثرات مخرب و جبران‌ناپذيري براي ما به دنبال داشته باشد و تبعات بسيار بدي در جامعه مي‌گذارد.
پورخاقان با اشاره به اهميت نقش و جايگاه گزينش در جامعه اسلامي، تصريح کرد: اگر گزينش‌کنندگان از مسير الهي خارج شوند و ملاک‌هاي غيراخلاقي از جمله باندبازي يا رابطه استفاده کنند، روز قيامت بايد در محضر عدل الهي پاسخگو باشند.
رئيس سازمان قضايي نيروهاي مسلح چهارمحال و بختياري با سخنان مقام معظم رهبري در خصوص اهميت گزينش اشاره کرد و گفت: مسئله گزينش مسئله بسيار مهمي است به طوري که افرادي که گزينش مي‌شوند بايد متدين، آگاه و بااخلاق باشند.
پورخاقان بر ضرورت پرهيز از پرسش سوالات سخت و چالشي تاکيد کرد و افزود: در گزينش افراد نبايد به سراغ سوالاتي رفت که فرد را به چالش بکشد بلکه بايد سوالات شرعي که محل اطلاع عموم است، پرسيده شود.
وي با اشاره به ويژگي‌هاي يک گزينشگر، متذکر شد: گزينشگر بايد صاحب اخلاق کريم و فاضل باشد تا در گزينش افراد، از پذيرش افراد صالح بدون در نظر گرفتن روابط استفاده شود. (منبع فارس )